En juin 2026, Bpifrance Le Lab a publié une étude attendue : « Le nouveau visage de la solitude des dirigeants de PME-ETI, entre incertitudes et quête de sens ». Dix ans après une première enquête de référence, le constat est clair : le sentiment d’isolement n’a pas reculé. Il s’est même intensifié.
En 2026, 49 % des dirigeants de PME et d’ETI déclarent se sentir isolés dans l’exercice de leur fonction, contre 45 % en 2016. Plus inquiétant encore, la part de ceux qui se disent « très isolés » est passée de 11 % à 18 %. Ce n’est plus seulement un ressenti discret. C’est une réalité plus lourde, plus fréquente et plus durable.
Une solitude qui s’est transformée
Les causes structurelles n’ont pas changé : le statut même de dirigeant isole, la complexité réglementaire et administrative pèse, et les décisions stratégiques se prennent souvent seul. Mais en 2026, un facteur nouveau s’est ajouté avec force : l’incertitude. Crises successives (sanitaire, énergétique, géopolitique), inflation, instabilité politique, multiplication des normes… Beaucoup de dirigeants ont le sentiment d’avoir perdu la maîtrise de leur environnement. Ils ne pilotent plus autant qu’ils ne s’adaptent.
Pour 65 % d’entre eux, cette solitude se traduit concrètement par un stress lié à la charge mentale. Et les conséquences vont plus loin. Au cours des douze derniers mois, 75 % des dirigeants se sont interrogés sur le sens même de leur engagement entrepreneurial. « Pourquoi faire tout cela, au fond ? » Cette question, qui traverse autant les fondateurs que les repreneurs, révèle une forme de lassitude entrepreneuriale. Ceux qui se questionnent le plus souvent sur le sens de leur action sont aussi ceux qui déclarent une plus mauvaise santé mentale.
L’étude montre enfin que la solitude change de visage selon les étapes de la vie de l’entreprise :
- 30 % des dirigeants se sentent souvent ou toujours seuls à la création ou à la reprise ;
- cette proportion monte à 42 % au moment de préparer la transmission ;
- elle atteint 58 % dans les périodes de difficultés ;
- et même en période de succès, 25 % des dirigeants se sentent encore isolés (manque de reconnaissance, préjugés, décisions qui restent personnelles).
Les réseaux d’entreprises : un levier concret et mesuré
Face à ce constat, Bpifrance Le Lab souligne un élément rassurant : des solutions existent, et les réseaux d’entrepreneurs en font partie. Les dirigeants qui participent régulièrement à des réseaux se déclarent nettement moins isolés que les autres. Concrètement, parmi les membres de réseaux, seulement 13 % se disent « très isolés », contre 20 % chez ceux qui n’en font partie d’aucun. À l’inverse, 18 % des membres de réseaux se sentent « très entourés », contre 10 % seulement pour les autres.
Pourquoi ces espaces fonctionnent-ils ? Parce qu’ils permettent de partager ce que l’on n’ose pas toujours dire ailleurs. Entre pairs, on peut évoquer la charge mentale, les doutes, les difficultés de recrutement, les arbitrages complexes ou le sentiment d’être incompris, sans crainte d’être jugé. Ce que vit un dirigeant aujourd’hui, un autre l’a souvent déjà traversé. Les retours d’expérience, les conseils concrets et le simple fait de se sentir compris réduisent le sentiment de solitude.
Roissy Entreprises : un réseau ancré dans le Grand Roissy
C’est précisément la vocation de Roissy Entreprises. Association de dirigeants du Grand Roissy, nous créons des espaces de rencontre, d’échange et de collaboration entre chefs d’entreprise du territoire. Nos rendez-vous mensuels « Les Mardis de Roissy Entreprises », organisés le dernier mardi du mois ne sont pas de simples événements. Ce sont des moments privilégiés où l’on peut sortir de l’isolement, échanger librement, trouver des solutions et renforcer les liens entre entreprises du territoire.
Dans un contexte où près d’un dirigeant sur deux se sent isolé et où la complexité de l’environnement s’accroît, appartenir à un réseau de proximité n’est plus un luxe. C’est un outil de performance, de résilience et, surtout, de bien-être. Les dirigeants du Grand Roissy font face aux mêmes enjeux que partout ailleurs en France (réglementation, recrutement, incertitudes, transmission) mais ils ont aussi la chance de pouvoir s’appuyer sur un tissu local actif et bienveillant.
Rejoindre Roissy Entreprises, c’est choisir de ne plus avancer seul. C’est bénéficier d’un cadre de confiance pour partager, progresser et contribuer collectivement au dynamisme économique du territoire. Parce que la solitude du dirigeant n’est pas une fatalité, et parce que les réponses les plus efficaces se construisent souvent entre pairs.
Si vous êtes dirigeant dans le Grand Roissy et que vous ressentez ce besoin d’échanger, d’être écouté et d’agir ensemble, nous vous invitons à nous rejoindre. Les prochains Mardis de Roissy Entreprises sont l’occasion idéale de découvrir l’association et de rencontrer d’autres chefs d’entreprise qui, comme vous, portent leur entreprise au quotidien.
Sources:
Bpifrance Le Lab, Bpifrance (Communiqué de presse), Bpifrance Le Lab, L’Usine Nouvelle, Big média.
